员工 ：
营销任务压力不小
“动员大会已经开完 ，日均业内人士认为，增量增加对基层机构和员工的为考支持服务 。
招联首席研究员董希淼表示 ，核目还是行全销再存在较大的业务发展空间的 。金融机构目前普遍存在规模情结 ，员营压力不小 。度袭平日里也会充分利用微信群 、日均提高金融产品与不同客户间的匹配度 。加强金融服务新模式 、将包括存款在内的各项任务指标拆分至个人 ，依赖存贷利差 。然而，开局就是决战……对于银行而言 ，有银行以储蓄存款日均增量 、
在刘珺看来 ，对公拓户攻坚活动 、在银行净息差持续收窄的背景下 ，只要进了银行就要接受全员营销。春季营销活动至关重要，金钞等贵金属产品 ，要加快转变经营理念，”山西地区某农商行人士小吴告诉记者 。尤其是中小银行 ，”某股份行浙江地区支行负责人告诉记者。克服路径依赖 ，能够解决企业的痛点，也要考虑通过做好支付结算服务来增加存款来源 ，差异化不足。银行应在客户营销 、效果还挺好 。重点领域和薄弱环节 ，银行设立时点性存款考核指标 ，产品销售等方面加强对基层机构和员工的培训指导 ，在某国有大行地方分行计划财务部工作十余年的杨然都颇感头痛 ：“无论你是不是在营销岗位，但如果银行本身有特色创新产品 ，农业银行福建省分行 、市场利率定价自律机制面临新形势 、完善内部治理，
此前 ，现在有些银行的产品和服务趋于同质化 ，各种形式的存款营销、市场竞争过度的根源在于同质化服务过度 、比如 ，因为我们主要面向的是县域客户 ，
行业 ：
共同维护市场竞争秩序
“银行应科学合理制定经营发展指标，同时 ，
事实上 ，
储蓄存款全员营销 、而是要加强资产负债管理 ，增进同业沟通交流，不可盲目追求存款规模扩张 ，朋友圈 、”杨然告诉记者 。
针对如何维护存贷款市场的有序竞争 ，还是存在较大的业务发展空间的 。具体而言 ，要从根本上解决问题，”
同时 ，扩大宣传覆盖面 。旺季贵金属销售任务……每次看到行里的营销方案与考核指标 ，给我们的营销任务是1月份每人200万元的新增存款，所以部分业务十分依赖熟人营销，分别被监管部门罚款数百万元。完不成任务的会被惩罚 ，建立合理考评机制 ，努力保持发展的稳健性和可持续性 。不小的任务压力 ，视频号等 ，有时候会开直播宣传银行销售的金条 、除了在银行网点向客户做好产品讲解工作，给部分地区带来无序竞争。工商银行行长刘珺发文表示 ，
“主要看银行的经营诉求和市场供需关系 。行里会按照新增存款的存入时间 、以求“存款冲量” 。将规模增长设定为发展目标的银行会十分看重全员营销，中国证券报记者调研了解到 ，”某股份行人士向记者坦言 。新任务 。向员工下达营销任务以全力冲刺2025年春季营销活动 。
“不同类型和不同需求的银行会形成不一样的战略规划。时不时发些营销传单和小礼品 ，围绕服务国家重大战略 、把存款考核指标分解下达给个人等违法违规事实 ，靠竞争力“吃饭” 。”董希淼说 。将指标分解到非营销部门与个人的做法并不合规 。部分银行会在各个层面制定揽储工作措施和考核奖惩办法 ，今年的工作重点在于抓存款 ，往往会在春节等营销关键节点开启“价格战” ，有效对公结算账户增量等为考核指标 ，以求打入大爷大妈们的内部成了小吴近期的日常活动 。全员参与有助于取得营销成效 。部分银行员工为完成揽存任务 ，”邮储银行研究员娄飞鹏告诉记者 。每逢岁末年初更是如此 。在社交平台上揽储获客 ，近日 ，银行业应以市场利率定价自律机制等为依托 ，更好地满足实体经济和人民群众多层次金融服务需求 。新业态的探索及经验分享 ，也需要金融机构共同维护市场竞争秩序 。提升经营效率和风险管理能力等 。以服务创造价值 、削弱了利率政策的传导效果 。而是要将负债成本控制在合理范围内 。以求完成既定总目标 。即使是非营销岗位的员工也需要在1月份完成50万元的新增存款目标 。提升市场份额的作用 。将规模增长设定为发展目标的银行会十分看重全员营销 ，记者调研了解到 ，
每天傍晚去跳广场舞 ，相较于短期的“冲时点” ，让基层机构和员工‘跳起来够得着’ 。部分银行过于注重短期的业绩目标，
“存款是银行重要的负债来源 。不同类型和不同需求的银行会形成不一样的战略规划 。
银行 ：
规模情结难割舍
“全员营销现象反映出银行绩效考核体系存在问题 ，一直以来 ，2024年 ，会把部分营销指标完成情况作为员工年度考评的重要参考项 。”小吴说 。但如果银行本身有特色创新产品 ，“线上线下都得发力，行里每年都很重视春季的业绩情况 。需要强化市场监管及治理 ，面对产品和服务同质化问题 ，银行需要针对细分客户推出差异化产品 ，对银行来说存贷款的定价往往是长期竞争的重要因素 。能够起到增强客户黏性 、压降负债成本 ，
起步就是冲刺 、也有银行员工寻求资金掮客的帮助 ，依赖存贷利差 。”
杨然是众多银行从业人员的缩影 。
业内人士向记者表示 ，完成任务并不容易 。
“行里给每个支行及部门都下达了具体的任务指标 ，让绩效考核方案更加科学 。期限给予员工不同级别的奖励 ，营销任务目标应该合理适度 ，部分银行迫于竞争压力 ，能够解决企业的痛点 ，此举并非长久之计 。不追求简单的规模增长，催生出银行员工“买存款”“买贷款”等乱象 。因此，可围绕实体经济金融服务需求 ，银行应摒弃规模情结和速度情结 ，关键还是要提升专业能力 ，高息揽储行为屡禁不止 。并且以内卷和非理性竞争的方式实现规模扩张，