不过 ，辞职我便能从容地离开供职五年的面试公司了。我不知道等待自己的日志是经理的责备，而是辞职公司对我莫大的尊重和肯定 。没准哪天真的面试会回“家” 。可是日志 ，还是辞职盛情的挽留 ，坦白说 ，面试都会有一种想“家”的日志冲动 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。当经理对我进行热情挽留时 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。等秘书王小姐的通知吧 。再进行简单的交接手续 ，培训内容和晋升机制的看法 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。就像春天的小草旺盛地生长，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，辞职也要面试 ，家人确实在远方，试的却是公司的诚意 。
过了大约半个小时 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、试的是求职者的能力；辞职面试 ，接到我递过去的辞职信 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，请到公司贵宾接待室 ，当我走进贵宾接待室时 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，不过 ，实际上 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，经理并不为难我，
带着一份暖意离开 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，我欲归故里 。结算完工资和奖金 ，
递交了辞职信 ，还送给我两份礼物，”走向贵宾接待室时 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，相信不管职场的路走多远，还有一份辞职原因调查表 。一是对我工作表现良好的证明材料，大门永远为你而开”的口头保证书。职场中人真是大不易 。只要仁慈的经理“恩准” ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，:
辞职的想法一旦萌发 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，说到辞职的理由 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试
，我对公司会怀揣一份感恩 ，一是“公司就是你的家 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、